Le sfide per il welfare aziendale nel 2023

Aiwa(Associazione Italiana Welfare Aziendale) suggerisce delle soluzioni a medio termine per rilanciare il welfare aziendale nel 2023 poiché la dimensione di emergenzialità è fortunatamente conclusa.

Dopo l’aumento temporaneo dei fringe benefit a 3.000 euro, la Legge di Bilancio 2023 non ha previsto novità in tema di welfare aziendale.

Proprio per questo appare prioritario che quest’anno siano previsti interventi per salvaguardare il valore sociale delle misure.

E’ fondamentale, ad esempio, valorizzare percorsi destinati alla rilevazione e all’ascolto dei bisogni dei lavoratori e delle lavoratrici attraverso figure professionali – come il Welfare Manager o l’Assistente sociale di fabbrica – che puntano a “facilitare” l’attivazione di misure di welfare attente ai bisogni dei lavoratori.

 

Approfondisci qui: https://www.aiwa.it/2023/02/le-sfide-per-il-welfare-aziendale-nel-2023-2/